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员工被公司辞退是否有经济补偿?又该怎样核算

文章来源:未知;时间:2018-02-10 10:53

  用人单位招进劳动者之后,一般情况是不能随意辞退劳动者的,这样会损害到劳动者个人的合法权益。假设真的要辞退是要符合我国劳动合同法规矩的一些现象的。那么,员工被公司辞退会有经济补偿吗?公司辞退员工的补偿金怎样核算呢?小编在下文中为您具体介绍。
 
  一、员工被公司开除会有经济补偿吗?
  非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知员工自己,并给予经济补偿。
  根据《劳动合同法》第46条规矩,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规矩革除劳动联络的,应当向劳动者支付经济补偿。
  第47条规矩,经济补偿按劳动者在本单位作业的年限,每满一年支付一个月薪酬的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指劳动者在劳动合同革除或许停止前十二个月的平均薪酬。
  除了上述现象以外,用人单位辞退员工的,就归于违法革除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位作业的年限,每满一年支付二个月薪酬的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳动者支付一个月薪酬的赔偿金。
  二、公司辞退员工补偿金的核算办法
  1、洽谈革除经济补偿金=作业年限×月薪酬(逾越12年的,按12年算)
  2、因病或非因工伤革除经济补偿金=作业年限×月薪酬+医疗补助费(不低于6个月薪酬,沉痾加50%,绝症加100%)
  3、不能担任革除经济补偿金=作业年限×月薪酬(逾越12年的,按12年算)
  4、客观改变经济补偿金=作业年限×月薪酬
  5、经济裁员经济补偿金=作业年限×月薪酬
  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额定经济补偿金(原经济补偿金的50%)
  员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的,假设遇到用人单位无故被辞退的情况,主张向用人单位主张经济补偿。假设地址的用人单位拒绝的话,您能够恳求劳动裁决。若是对裁决的判定不满意的话,准备好相关的根据材料,向法院提起诉讼。
 
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